Ledelse · Udvikling · Strategi · Rekruttering — fra Holbæk
60% af al lederudvikling
virker ikke.
Vi laver resten.
Ikke fordi kurset var dårligt. Men fordi hverdagen tager over, og ingen følger op. mobako træner adfærd — og bliver hængende med opfølgning, til det rent faktisk sætter sig i hverdagen. Træning. Adfærd. Resultater.
60%
af alle lederudviklingsforløb giver ingen målbar effekt efter 12 måneder.
De fleste konsulenter sælger dig vitaminer — rart at have. Vi sælger hovedpinepillen: løsningen på det, der faktisk koster dig søvn, folk og bundlinje.
Vi sælger ikke kurser.
Vi sælger forandring, der holder.
Et kursus er en god dag. En adfærdsændring er et resultat. Forskellen er opfølgning — den del, alle springer over, og grunden til at de fleste forløb fordamper.
Vores tilgang er hands-on, i øjenhøjde og i et almindeligt sprog. Aldrig fluffy teori. Vi diagnosticerer, hvor det gør ondt — og bliver, til det er løst.
Hvor gør det ondt?
Fire dyre problemer. Fire måder at få dem løst.
Klik dig ind på det, der rammer tættest på. Hver løsning starter med problemet — ikke med vores værktøjskasse.
Ledelse
Dårlig ledelse driver dine bedste folk ud ad døren.
Se hvordan vi løser detVirksomhedsudvikling
En giftig kultur dræner din bundlinje — langsomt nok til at du ikke opdager det.
Se hvordan vi løser detStrategi & implementering
En strategi i skuffen er ingen strategi.
Se hvordan vi løser detRekruttering
En fejlansættelse koster 1–3 årslønninger.
Se hvordan vi løser detmobako i tal
To partnere. Tyve års erfaring. Ét løfte.
i ledelse, udvikling og rekruttering
virksomheder, der er kommet videre med os
partnere — du taler altid med en af dem
Tal markeret Eksempel er illustrative og afventer mobakos egne resultatdata.
Den fulde løsning
Rådgivning, der ikke slipper dig, når kurset er slut.
Konsulenterne starter forløbet. Den digitale platform — test, rapport og AI-coach — holder det i live bagefter. Det er hele forskellen mellem en god dag og en varig adfærdsændring.
Det digitale forspring
Opfølgning er ikke en god intention. Det er et produkt.
Vi siger, at 60% af lederudvikling fordamper, fordi ingen følger op. Så vi byggede løsningen ind i metoden: mobako Kompas giver hver leder en personlig farveprofil — og en AI Leder-Coach, trænet på Anders’ og Lenes metodik, der er ved hånden mellem sessionerne. Indsigt, der bliver til hverdag.
- Personlig profil på 4 minutter — styrker, faldgruber og foretrukken ledelsesstil.
- “Hvad ville Anders eller Lene sige om denne situation?” — svar døgnet rundt.
- Et fælles sprog til dialog og udvikling — ikke en kasse, folk puttes i.
mobako Kompas · farveenergier
Træning → Adfærd → Resultater
Den digitale tråd, der holder forløbet i live.
Menneskene
mobako ER Anders og Lene.
De drev hver sit konsulenthus fra 2006 og fusionerede til mobako P/S 1. oktober 2020. Base i Holbæk.
Anders Moestrup
Konsulent & partner
Struktureret, direkte og strategisk.
Master i organisationspsykologi. Officer fra Den Kongelige Livgarde.
Lene Bakgaard
Konsulent & partner
Varm, relationel og coachende.
Certificeret Professionel Coach (PCC). International coachuddannelse og kommerciel baggrund.
Referencer
De stoppede med at lappe — og løste det.
“mobako gjorde ledelse til noget konkret, vi kunne bruge mandag morgen.”
Tydeligere ledelse i hele linjen efter SLII-forløb.
Jan Bybjerg
Direktør, Schoeller Plast A/S
Virksomhedsudvikling + SLII®-forløb
“Endelig en model, der passer til virkeligheden — ikke omvendt.”
Et fælles ledelsessprog på tværs af partnerne.
Ebbe Melchior
Partner, Head of Tax, Grant Thornton
SLII®-forløb
“De fik os til at trække samme vej — uden at det blev fluffy.”
Stærkere samarbejde på tværs af afdelinger.
Christian Pedersen
Partner / CEO, Zentura A/S
Organisationsudvikling
Næste skridt
Lad os tage en uforpligtende snak.
Ingen lange salgstaler. Et ærligt blik på, hvor det gør ondt — og om vi er det rigtige match. Det forpligter dig til præcis ingenting.
Ring direkte til en partner