Rekruttering
En fejlansættelse koster 1–3 årslønninger.
Ikke kun i løn. I oplæring, i tabt momentum, i et team, der mister tillid — og i alt det arbejde, der ikke blev lavet, mens stolen stod tom igen. Den dyreste medarbejder er den forkerte.
Prisen for at lade stå til
Den skjulte regning
Problemet bliver ikke billigere af at vente. Det bliver bare sværere at se, hvor pengene forsvinder.
- Direkte: genopslag, screening, oplæring forfra.
- Indirekte: et team, der skal kompensere, og en kultur, der tager skade.
- Mistet tid: 6–9 måneder, før du overhovedet ved, at det var det forkerte match.
Sådan løser vi det
Den rigtige — første gang
At rekruttere de rigtige er afgørende for jeres succes. Vi bruger fra start vores solide erfaring og psykologiske profilværktøjer til at finde kandidater, der både kan opgaven og passer ind i teamet.
Match på både fag og kultur
Den rigtige medarbejder skal også passe ind i teamet. Vi screener for personlighed og reaktionsmønstre — ikke kun CV — så I undgår det dyre kulturelle mismatch.
En solid, struktureret proces
Mange års erfaring sat i system: en proces, der er grundig, fair og hurtig nok til at I ikke taber de bedste kandidater til en konkurrent undervejs.
Forventningerne går begge veje
Kandidaterne stiller flere krav end før. Vi hjælper jer med at fremstå som arbejdsplads, de rigtige faktisk vil sige ja til.
Hvad du kan forvente
Resultater, du kan mærke — og måle.
placeringer stadig ansat efter 12 mdr.
kortere tid til den rette kandidat
gang — det er målet hver gang
Tal markeret Eksempel er illustrative og afventer mobakos egne resultatdata.
Næste skridt
Lad os tage en uforpligtende snak.
Ingen lange salgstaler. Et ærligt blik på, hvor det gør ondt — og om vi er det rigtige match. Det forpligter dig til præcis ingenting.
Ring direkte til en partner